中國經商智慧
幸運數字是否能為借款人帶來優勢？
香港中文大學的研究就P2P網貸平台上的交易進行分析，發現與貸款額為幸運數字的申請相比，整數金額的貸款申請獲得借貸的機會較小，而且在取得資金後的還款表現亦較差
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能否成為領袖是基因決定的嗎?
有沒有人是生而為領袖的？一項新研究揭示了遺傳基因對領導力的影響並發現了其與躁鬱症及飲酒量存在出人意料之關聯
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中國將成為下一個酒店軟品牌的重要市場？
中國酒店投資領域湧現新一波協議，預料將鼓勵更多獨立酒店加入連鎖集團成為附屬品牌
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「人脈建立」仍然是在中國營商重中之重嗎？
以傳統「關係」方式建立人脈不再是在中國營商取得成功的主要關鍵。研究發現，新一代中國企業家的商業關係建基於聲譽和能力
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求職者是否期望工作調遷後薪金能提高？
香港中文大學的研究發現，在職僱員更願意搬到另一城市工作，但較不願意轉換行業或專業領域
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僱員是否對疫情期間發生的欺虐行為視而不見？
最近一項研究顯示，COVID-19讓僱員變得更具同情心及服從權威，但同時對工作場所中受到的欺壓更寬容
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供應鏈風險：預測企業信貸評級的嶄新方法
信貸評級是投資者用以評估個別公司融資風險的重要工具，但中小型企業往往被排除在評級行列之外。香港中文大學商學院主導的一項研究通過審視各種供應鏈因素以進行更全面精準的評估，從而創造公平的競爭環境並改變信貸評級的整體格局
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坐擁金礦：房價上漲時，人們會增加消費嗎？
香港中文大學的研究發現，樓價上漲會刺激網上消費，增加上班時間內進行的網上購物、付款時猶豫不決以及要求退貨的情況減少
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當專家成為負累
新的研究顯示，批評很容易打擊專家的信心，並削弱他們的預測之準繩度
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競爭與合作在職場中互為影響
香港中文大學的研究發現競爭會降低人們合作的可能性，而「更公平」的獎勵模式實際上或會導致競爭加劇
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機械人能被用以獲取客戶誠實的反饋嗎？
香港中文大學聯同尖端機械人技術開發公司以及一家本地酒店合作進行的研究顯示，服務型機械人有助餐飲酒店業經營者量度顧客滿意度
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中國會計業有否出現人才流失？
香港中文大學的研究顯示，中國公共會計行業並沒有真正出現人才流失，因為那些審計工作質量高、能帶來更多收入、且在大型會計師事務所工作的核數師轉行的可能性不大
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